Top-10 van vreemde ontslagen in 2011 (deel 1)

1. Werknemer eist 4,7 miljoen euro na 22 dagen werken

Een hoge functionaris van een bekende fabrikant in navigatiesystemen kwam kort na zijn aanstelling in conflict met de CEO van het bedrijf. 
De werknemer claimde een ontslagvergoeding en uitbetaling van 6.000 optierechten met een totale waarde van 4,7 miljoen euro.

Het verweer van de werkgever dat een dergelijk bedrag in geen verhouding staat tot de ultrakorte duur van het dienstverband werd door de rechter verworpen. Omdat de exacte waarde van de opties nader onderzocht moest worden, kende de rechter de werknemer voorlopig ‘slechts' een half miljoen euro toe met de opmerking dat in een uitgebreidere procedure onderzocht zou moeten worden of de werknemer uiteindelijk recht zou hebben op de door hem geclaimde 4,7 miljoen euro.

2. Kok mag niet ontslagen worden wegens deelname aan pornofilm

Een vrouwelijke leerling-kok treedt in dienst bij een familiehotel met landelijke bekendheid. In haar vrije tijd werkt zij mee aan een erotische film die tegen betaling toegankelijk is op een erotische website.

Het hotel ontslaat de werkneemster op staande voet met een beroep op reputatieschade en het schenden van de huisregels.

De rechter draait dit ontslag terug nu de opname van de pornofilm zich heeft afgespeeld in de vrije tijd van de werkneemster en zij bovendien bij haar werkzaamheden op geen enkele wijze contact met de gasten van het hotel heeft.

3. Werknemer overlijdt drie uur voor ontslagdatum en krijgt toch ontslagvergoeding

Een werknemer van vijftig jaar laat zijn werkgever na een dienstverband van dertig jaar weten dat hij vanwege zijn slechte gezondheid in aanmerking wil komen voor een zogenaamde vrijwillige vertrekregeling. De werkgever gaat hiermee akkoord en partijen spreken af dat het dienstverband eindigt per 1 maart en onder toekenning van een ontslagvergoeding van ruim 70.000 euro.

Door een speling van het lot komt de werknemer de avond voorafgaand aan 1 maart om 21.00 uur te overlijden, drie uren vóór de afgesproken ontslagdatum. Volgens een wettelijke bepaling eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch op het tijdstip van overlijden.

De werkgever weigert vervolgens om de afgesproken ontslagvergoeding aan de erfgenamen over te maken. Als zij vervolgens de rechter inschakelen wordt de werkgever alsnog verplicht om de vergoeding uit te betalen. Volgens de rechter doet het overlijden van de werknemer niets af aan de contractuele betalingsverplichting van de werkgever.

4. Blackberry en iPad leiden tot hogere ontslagvergoeding

Een groothandel wilde afscheid nemen van haar marketing manager die voor 9.375 euro bruto per maand op de loonlijst staat. Volgens de werkgever zou de manager disfunctioneren.

Volgens de rechter was de werknemer slechts eenmaal tijdens een gesprek op zijn functioneren aangesproken. De rechter kende de werknemer een flinke ontslagvergoeding toe en voerde hier een aantal opvallende argumenten voor aan. Zo oordeelde de rechter dat de werknemer op zijn eigen naam contracten had afgesloten voor een Blackberry en een iPad terwijl deze middelen voor hem privé veel te duur zijn.

5. Werknemer moet 10.000 euro boete betalen voor accepteren van relatie via LinkedIn

Een sales director van een softwarebedrijf kwam bij zijn ontslag een relatiebeding overeen. Zoals gebruikelijk werd aan dit beding een boetebepaling gekoppeld waarin stond dat de werknemer bij overtreding van het relatiebeding 10.000 euro boete aan zijn ex-werkgever moest betalen.

Na enige tijd betrapte de ex-werkgever zijn voormalig werknemer op LinkedIn nadat hij net een verzoek accepteerde van een relatie om toegelaten te worden tot zijn netwerk. Het accepteren van een dergelijk LinkedIn verzoek leverde volgens de rechter een schending van het relatiebeding op. De werknemer werd veroordeeld tot het betalen van de contractuele boete van 10.000 euro.

Deel 2 http://fieggentrio.blogspot.com/2012/01/top-10-van-vreemde-ontslagen-in-2011_05.html

Bron: Maarten van Gelderen

Maarten is advocaat en gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslag.

meer op http://5-five-5.blogspot.nl/